인사노무회계44 아르바이트 채용시 주의해야 할 사항(알바생 필독) 아르바이트 채용 시 주의점 근로계약서 작성 아르바이트 채용 시에도 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 서면으로 2부 작성해야 하며 사업주와 근로자 서명 후 1부는 사업주가 보관하고, 1부는 근로자에게 발급해 주어야 합니다. 근로계약서에는 다음의 사항을 명시하여야 합니다. ▶ 근로시간과 휴게시간, 근로일, 근로일별 근로시간 ▶ 임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법 ▶ 근무할 장소와 업무에 대한 사항 ▶ 근로계약기간 ▶ 휴일 및 휴가 위의 사항을 명시하지 않거나 근로계약서를 발급하지 않을 경우 시정기간 없이 과태료를 부과됩니다. (14일 이내 시정 시 과태료 50% 감액) 명시하지 않은 사항 1차 위반 2차 위반 3차 위반 임금, 근로계약기간 근로일 및 근로일별 근로시간 서면명시사항 1개당 50만원 서면명.. 2020. 8. 18. 법인카드 사용 시 주의 사항 법인카드 사용 시 주의 사항 법인카드는 주중에 회사에서 사용할 음료나 커피 등 회사 업무와 관련하여 업무용으로 사용될 때는 문제 되지 않습니다. 그러나 법인카드를 사적으로 사용하거나 공휴일, 주말 등 사용 시 문제 되며 특히 신용카드 사용내역 자료는 국세청으로 바로 전송되므로 사업과 관련되지 않은 비용의 사용은 주의해야 합니다. 사업과 관련 없는 법인카드 사용 시 사용한 사람이 대표이사의 경우 대표이사의 상여로 처리되며 소득이 증가하여 근로소득세를 추가 납부하게 됩니다. 또한 사용한 사람이 주주인 경우에는 배당으로 처리되어 배당 소득세를 추가로 납부하게 됩니다. 뿐만 아니라 법인의 손금으로 인정되지 않아 법인세가 증가하게 됩니다. 법인카드 공휴일 주말 사용 시 국세청은 법인카드 사용 시 회사 업무용인지 .. 2020. 8. 14. 사내 법정 의무 교육 사내 법정 의무 교육 직장 내 성희롱 예방 교육 매년 1회 1시간 이상 사업주와 근로자를 대상으로 실시하여야 하는 의무교육입니다. 모든 근로자가 대상이며 휴가 및 출장 등 교육에 참석하지 못한 근로자가 있을 때에는 추가 교육을 실시하여야 합니다. 계약직 및 단시간 근로자도 교육대상에 포함됩니다. 교육 미실시에는 과태료가 최대 300만 원 부과될 수 있습니다. 산업안전보건교육 상시근로자 5인 이상 사업장은 분기마다 실시하여야 하는 의무교육입니다. 대표자는 교육대상이 아니며 사업장 근로자를 대상으로 실시하여야 합니다. 사무직 및 판매업 종사자는 분기별 3시간 이상, 그 외는 6시간 이상 교육을 실시하며 교육을 실시하지 않을 시 과태료 최대 500만 원이 부과될 수 있습니다. 일반적으로 대부분의 사업장에서 실.. 2020. 8. 13. 연차휴가 일수와 연차수당 계산 연차휴가 일수 및 연차수당 계산 입사 1년미만 근로자의 연차 휴가 ▶ 2017년 5월 29일까지 입사한 근로자 입사 1년차 발생 15일 - 1년 미만 기간에 사용한 연차 일수 = 남은 연차 휴가 일수 - 입사 1년 발생 연차 일수 15일 - 입사하고 매월 하루씩 연차휴가를 11개 사용했다면 '연차 발생 15일 - 사용한 연차 11일 = 남은 연차 4일' ▶ 2017년 5월 30일부터 입사한 근로자 입사 1년차 발생 15일 + (1개월 개근 시 1일 연차발생 x 11개월) - 1년 미만 기간에 사용한 연차일수 = 남은 연차 휴가 일수 - 입사 1년 발생 연차 일수 26일 - 입사하고 매월 하루씩 연차휴가를 11개 사용했다면 '연차 발생 15일 + 1개월 개근 시 연차 발생 11일 + 사용한 연차 11일 =.. 2020. 8. 12. 병가, 조퇴, 지각, 외출 처리 방법 병가, 결근, 조퇴, 지각, 외출 처리 방법 근로자 개인적인 사유로 인한 병가 처리방법 ▶ 근로자가 개인적으로 다쳤거나 질병으로 병가를 내는 경우는 취업규칙으로 병가기간 동안 급여를 어떻게 지급해야 하는지 정하는 경우가 대부분입니다. 근로기준법으로 정해진 기준이 없어 병가기간에 급여를 유급 또는 무급인지 회사의 결정하면 됩니다. ▶ 근로자가 개인적 질병으로 인해 병가를 신청하는 경우에는 병가 대신 남은 연차휴가를 근로자의 선택에 의해 사용할 수 있습니다. 병가기간은 무급이 원칙으로 병가일수에 대해서 통상임금에 해당하는 급여에서 공제할 수 있습니다. 업무상 사유로 인한 병가 처리방법 ▶ 근로자 개인적 사유가 아닌 업무상의 이유로 병가를 내는 경우로 최소 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다. 산재보험에.. 2020. 8. 12. 주휴수당 지급 조건 및 계산방법 주휴수당 지급 조건 및 계산방법 주휴수당이란 근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 의해 고용주는 1주일 동안 근로시간을 정한 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 주어야 합니다. 이 유급휴일을 쉬지 않고 수당으로 고용주가 근로자에게 지급하는 것을 주휴수당이라고 합니다. 주휴수당 지급 조건 ① 4주 평균 1주일에 15시간 이상 근로해야 합니다. 휴게시간을 제외하고 근로시간을 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 주휴수당이 지급해야 합니다. ② 1주 소정근로일을 개근해야 합니다. ▶ 근로자의 사정에 의한 결근을 한 경우에는 주휴수당이 지급하지 않으며 지각, 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 지급해야 합니다. ▶ 회사 사정에 의해 출근하지 않고 나머지 근로일수에 근무하였.. 2020. 8. 11. 4대보험 공제 방법 및 가입 제외 대상 4대 보험 공제 방법 및 가입 제외 대상 4대 보험 가입 대상 ▶ 주 15시간 근무한 근로자 ▶ 월 8일이나 월 60시간 이상 근무한 근로자 4대 보험 공제 방법 국민연금 ▶ 국민연금은 1일이 지나 입사하는 경우 해당 월의 납부는 근로자가 선택할 수 있습니다. 신고 시 당월 공제를 '부'로 체크하여 공제하지 않는 것이 일반적입니다. 건강보험 ▶ 1일이 지나 입사한 경우 국민연금과 같이 해당 월 보험료를 납부하지 않아도 됩니다. 예를 들어 지역 가입자가 5일에 입사한 경우에는 당월보험료를 지역가입자로 납부하고, 직장가입자가 5일에 입사한 경우는 전 직장에서 당월 건강보험료를 납부하는 것이 원칙입니다. 고용보험 연간 총급여에서 요율만큼 부과하기 때문에 매월 급여에서 요율만큼 공제합니다. 산재보험 전액 사업자.. 2020. 8. 6. 근로계약서 필수 내용 근로계약서 필수 내용 근로계약서는 근로자의 임금, 근로시간 등 근로조건을 명확하게 하고 근로자뿐만 아니라 사업주의 권리를 보호하기 위해서도 꼭 작성해야 합니다. 사업주와 직원 간의 분쟁이 발생할 경우 근로계약서가 입증 기준이 될 수 있으며 근로계약의 조건들을 구두로 하고 작성하지 않으면 500만 원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로계약서 필수 내용 임금, 근로시간, 주휴일, 연차휴가에 관한 사항이 반드시 포함되어야 합니다. ▶ 임금 - 임금의 구성 : 기본금, 수당, 식대 등 세부 항목을 넣습니다. - 임금의 지급 기한 : 매월 O일부터 O일까지의 임금을 어떤 주기로 지급하는지를 명확히 적습니다. "주급인 경우 다음 주 월요일에 근로자의 계좌에 지급한다. 월급인 경우 매월 말일에 근로자의 계좌에 .. 2020. 8. 5. 직원 채용 시 받아야 할 서류 직원 채용 시 받아야 할 서류 이력서 직원의 경력 등을 파악할 수 있다. 최종학력 졸업증명서와 성적증명서 학력을 증명할 수 있는 졸업증명서와 성적증명서를 제출받는다. 경력증명서 경력직원 채용 시 경력을 증명할 수 있는 경력증명서를 받고, 경력을 증명할 회사가 파산 도산하여 증명서 발급받을 수 없을 경우에는 4대 보험 가입 확인서로 대체할 수 있다. 자격증 사본 가지고 있는 자격증 사본을 제출받아 회사에 보관한다. 건강진단서 전염될 수 있는 질병이나 직원의 건강상태를 확인한다. 주민등록등본 직원의 가족관계를 확인할 수 있다. 4대 보험 가입 및 건강보험 피부양자 등록 시 필요하다. 비동거 가족을 피양자 등록할 경우 가족관계 증명서(상세)를 추가로 받아 처리할 수 있다. 인사기록카드 작성 최근 3개월 이내 .. 2020. 8. 4. 급여계산 및 과태료 급여 공제 다양한 경우의 급여 계산 및 과태료 급여 공제 말일까지 근무하지 않고 월 중간에 퇴사한 경우 취업규칙이나 근로계약서 등에 특정 월 중도퇴사의 경우 근무 월의 임금을 전액 지급한다는 내용을 규정되어 있지 않은 경우라면 임금을 근무한 날까지 일할 계산하여 지급하는 것이 일반적입니다. ■ 일할 계산식 월급액 ÷ 근무한 달의 일수 x 근무일수 월급을 시급으로 계산 ■ 시급 계산식 통상임금 ÷ 209시간(40시간 산정기준 시간) 통상임금은 정기적, 일률적, 고정적인 조건을 충족해야 함. 주 5일 사업장, 토요일은 무급 휴무일인 사업장으로 급여가 기본급 210만 원 + 직무수당 10만 원 + 자격수당 10만 원 인 월 지급액 230만 원인 근로자의 시급은 230만 원 ÷ 209시간 ≒ 11,005원이 됩니다. 시급.. 2020. 7. 13. 이전 1 2 3 4 5 다음
